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最近看到博文视点周老师的两篇博客:
“”是另外一位朋友所说,也有网友支持,那网友支持的理由主要有两点:
1)外企管理严格,但事实上越是大的企业就越是一部运行严谨的机器,每个人实际仅仅是这部机器中的一个零件;您可能几年来仅仅需要作一件事情可能会把这件事情越作越精-----但除此之外您可能什么都不会了;2)多数外企不大会乐意您接触到核心技术,所以把一样东西搞的很久不表示您会成为专家-----多数您仍只是个应用工程师----确切讲一个高级蓝领;早在95年我一个非常要好的外籍主管就常给我们讲:不要将自己当成白领
周老师的观点很明确,反对“”这种说法,而是认为 “批评环境太舒服了,就是一种不易察觉的逃避和借口”、“足够的理性才会匹配足够的反思能力”,强调“平和、积极”等等。我也支持周老师的观点。同时,任何观点存在都有其合理的一面,网友的观点也许在某些时候是成立的。
【先 就上述观点简单讨论一下: 大企业分工很细,如果你不主动学习,有可能只在一个很小范围内活动,反而学不到什么东西。不像小企业,什么活都干,反而学了不少技术。外企的环境很好,例 如不考勤、有吃有喝的。自己不主动、不努力, 的确会把自己养得很懒。进外企很难,在外企生存不一定很难,有时反而容易,有时比国企还国企 ...... 这本身不是外企的问题,是我们自己的问题。外企提供一个轻松、舒适的工作环境,使员工无后顾之忧,让你一心一意在工作上,并有更多的创新。实际上,任何企业没有对错,错还是错在自己。在任何时候,自己决定自己的命运。自己应积极应对,取长补短,决不抱怨,而是积极面对。即使不适应,也可以换一个环境。只要自己努力和不断思考,总会有所收获。】
这件事本身很有意思,人们开始怀疑外企的环境,甚至把外企视为毒品:“外企是毒品,那里会把人养懒,只适合养老。”,从我个人观点看,从一心想进外企,到、“”,至少是一种进步。想当初,崇洋媚外,大家把头削得尖尖的,一心想往外企里钻。只要是外企,就是好的,哪怕在国外是三流公司。当人们只有一种思想的时候,说明还幼稚或愚昧。只有不同的观点存在,说明人们开始思考,开始走向成熟。
在这里,不从政治、经济等高度去看外企,否则问题会很复杂。我们就从一个正在工 作的职员来看外企。在谈外企之前,还得将 “外企” 这个概念限制一下,因为那么多外企确实差异很大,来自欧美的企业是外企,难道来自亚非拉的兄弟企业就不是外企吗?拥有几万个员工的企业是外企,难道几个人 的国外企业不是外企?所以,通常人们口头所说的“外企”是指跨国公司,意味着这些公司不仅在中国有分公司,在世界许多地方都拥有分公司、办事处等。如果再 把范围缩小些,就是财富500强企业,如微软、Google、IBM、Cisco、HP、Intel 等,或它们比较接近的公司。这些企业都是优秀的企业,不是优秀企业也不可能做大、成为跨国公司,虽然有时会靠某一项技术或运气。在全球来看,它们都是比较 著名的公司。那么,就让我们以这样的公司来代表 这里所说的“外企”。和那位网友所说的外企概念差别也不大,有话为证 “也去过号称全球前xxx大的公司”。
问许多人一个问题“为什么去外企”或“为什么不去外企?” ,各种各样的答案可能都会有:
如果让我说说,可能大不一样。
先还是说说好的
外企的确有其优势,有不少优点。如网友所说“外企管理严格”,这不是一件坏事。管 理严格,意味着规范,大家按章办事,相对公平、效率也高,不需要去猜领导的心思。当然,也不能“完全法治”,离不开人治。只要有人的地方,就有政治。只不 过这些公司的政治斗争可能会好些,也许不一定。看过《杜拉拉升职记》的人,从书中也品味出不少政治斗争。越到高层,政治就越重要,越厉害。
外企做事,强调专业,专业人做专业事。有些事,自己可以做,也不做。即使自己卖设备或系统,系统集成,还会请IBM来做。许多东西都外包出去了,包括财务、人事、IT、行政等。自己只做核心的东西——市场、销售、客户服务和产品开发。这样,财富500强之间的生意就很多,相互做生意,每个企业的业务都精,而且报价都很高,可以将产值、利润做上去,一荣俱荣。当然,一遇到金融风暴、经济危机,也就一损俱损。
外企做事,以结果论英雄,重结果,不重过程。可能缺乏人情味,但做企业,就需要这样,结果是企业需要的,企业最终要看营业额和利润。
外企做事,要做就做最好。做什么事,做不到世界前三,就不做。在外企做事的人,视野的确不一样,站得高,看得远,很少局限于本地。当然,这不是好高骛远,对做大事情是很有益的。
从我来看,外企有4大优点:
再说说不好的
企业一旦做得很大,许多问题还是会产生的,也许是不可避免的。例如,虚荣、官 僚,爱面子、讲排场、太注重形式、过于小心翼翼、效率低、成本高、资源浪费 ...... 记得有个同事,在美国工作好多年,当年在HP(美国本土)工作时,每天活不多,大概只要干2~3个小时,非常舒服。再比如,这些跨国公司招人一定要招名牌 大学(Top 5 或 Top 10)的毕业生,其它大学的毕业生一概不招。从平均水平来看毫无疑问,名牌大学的毕业生水平确实高,但名牌大学也不乏庸才(虽然会读书)。许多普通的大 学,也有不少优秀的人才,应该不拘一格降人才,反而还可以降低成本。再比如,《杜拉拉升职记》中玫瑰赌气、做假,在家休息6个月,薪水一分不少,之前还得到总裁奖,去了一趟法国。这种事也只能出现在外企 :)
要说的很多,例如大企业效率低,为什么还特赚钱?留到将来再给你分析。
时间不早了,到此为止。
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